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[職場沖浪]職場攻略：職場弱勢職員怎樣生存？

在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？ 職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟...[閱讀全文]

[職場沖浪]戴爾CMO：洞悉聆聽的技巧

PC制造商的首席營銷官從客戶身上找線索，幫助公司挺過經(jīng)濟衰退期。 埃林-納爾遜（Erin Nelson）甘冒風險，舉家遷往歐洲赴任負責歐州、中東和非洲地區(qū)的戴爾營銷副總裁一職。富貴險中求，她得償所報。她現(xiàn)在是這家公司...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場兵法：給上司送禮 別太貴

送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)。 節(jié)日正是經(jīng)營好社會關系的好機會，無...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖論：老板最愛職場紅人的五大特征

1、低調(diào)忠誠 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何“馴服”負面情緒

你的老板認可你的工作。你的配偶認為你很性感。孩子們——甚至就連你的貓——也對你充滿好感。但是，這時總會有一個聲音在你的大腦中嘮叨不休，告訴你你是一個普普通通、了無生氣的懶人。Illustrations by Andy Rash擔心會被解雇...[閱讀全文]

[職場沖浪]讀懂老板 忠于企業(yè)

筆者輔導的一個企業(yè)的高管有一次和我溝通，說想離開要服務的企業(yè)，他在企業(yè)里一直做的很優(yōu)秀，能夠得到上下的認可。忽然的要離開原因是：企業(yè)有六個創(chuàng)始人，分別在企業(yè)里擔任不同的職務和職責，而他做為職業(yè)人士在他們意見不...[閱讀全文]

[職場沖浪]賊眉鼠眼者的職業(yè)活路

被冤枉的賊眉鼠眼者 十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經(jīng)了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場小人現(xiàn)形記 明騷易躲暗賤難防

職場“小人”，大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處...[閱讀全文]

[職場沖浪]輕松下午茶：職場“軟能力”你讀懂了嗎

這年頭，誰都知道應聘成功不僅靠硬實力，更靠軟能力。于是，不管應聘客服還是技術，或是管理、設計，就算是技術工人，都會大聲告訴面試官—— 我溝通能力強，學習能力強，親和力強，團隊合作強，抗壓力強……這么一長串的“...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何跨越職場代溝 專家建議遵守規(guī)則

職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷?！? 他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。 他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來...[閱讀全文]

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